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SINTESI NORMATIVA CONTRATTO TERZIARIO

Sindacati:
FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTuCS-UIL, CONFESERCENTI

Associazioni edatoriali:
Confcommercio.

Validità e sfera applicazione:
- Alimentazione
- Fiori, piante e affini
- Merci d’uso e prodotti industriali
- Ausiliari del commercio e commercio con l’estero
- Servizi alle imprese
- Servizi di rete, Servizi alle persone
- Laboratori di analisi (salvo specifiche)
- Agenzie di scommesse (salvo specifiche).

Contrattazione integrativa:
A livello territoriale (aziendale per aziende oltre 30 dip.).
(Art. 11 e 12, la).

Diritti d’informazione:
A livello regionale, provinciale entro il 10 quadrimestre.
(Art. 13, la).

Ente bilaterale:
A livello nazionale e regionale. (Art. 16, la).


Diritti informazione aziendale
:
Annualmente, entro il primo quadrimestre:
- Oltre 200 dip. a livello prov.
- Oltre 300 a livello regionale
- Oltre 400 dip. a livello nazionale (Art. 20, la).

Tempo parziale:
A Minimo 16 ore settimanali, 64 ore mensili, 532 ore
annuali, 8 ore al sabato.
> Fino a 4 ore giornaliere, l’orario non può essere frazionabile.

Contratti a tempo determinato:
Non oltre il 10 % del personale a tempo indeterminato.
(Art. 21, la).

Dirigenti sindacali:
- Componenti comitati direttivi
- Componenti RSA e RSU. (Art. 26, la).

Assemblee sindacali retribuite:
Oltre i 15 dipendenti 12 ore annue. (Art. 33, 1a).

Apprendistato (assunzione)
:
Assunzione da 16 a 24 anni (nel Mezzogiorno 26).
(Art. 20, 2a).

Apprendistato (ind. malattia):
Primi tre giorni 60 %
- Caso ricovero ospedaliero il 60 %.
(Art. 27 b, 2a).

Orario di lavoro:
40 ore sett. (impianti carburanti non autostradali 45 ore).
(Art. 31, 2a).

Permessi retribuiti:
88 ore aziende tino a 15 dip.
- 104 ore aziende oltre 15 dip.
(Art. 68, 2a).

Ferie
:
26 giorni lavorativi (6 gg sett. da lun. a sab.)
- (rateo 15 gg).
(Art. 69, 2a).

Aspettativa non retribuita:
Da 1 a 6 mesi per gravi comprovati motivi (una sola volta).
(Art. 78, 2a).


Malattia:
Conservazione posto 180 gg. anno solare. (Asp. 120 gg.).
(Art. 93/99, 2)
- Primi tre giorni 100% -4° al 20° il 75 %
- 21° al 180° il 100%. (Art. 94, 2a)


Infortunio
:
Conservazione posto: 180 gg. anno solare. (Asp. 120 gg.)
(Art. 95/99, 2).
- GG. inf. 100% -2° al 4° il 60% -5° al 20°
il 90% -21° al 180° 100% - Oltre, fino a guarigione, il 60 % a carico dell’INAIL (Art. 96/99(2).


Gravidanza
:
Aspettativa obbligatoria: Da 2000 il 90%, da 2001 il 100%.
(Art. 102, 2a).


Gravidanza (tempo parziale)
:
Fino ad 1 anno di età del bambino possibilità tempo parz.
(Art. 56 b, 2a).

Scatti di anzianità:
N° 10 scatti triennali (valori nella tabella retributiva).
(Art. 112,2a).

Mensilità supplementari:
13a mens. a Natale – 14a mens. 1° luglio (rateo 15 gg).
(Art. 128, 129).

 
Commercio: sussidi
Turismo: sussidi
Minimi salariali
Sintesi normativa

Confesercenti del Trentino CGIL del Trentino
 
CISL UIL


 
Fonter Enbit
   
Aster  



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